unternehmensberatung führungsentwicklung teamentwicklung ressourcen-management burnout| Weiterbildung | ||
| Basismodul: Persönliches Ressourcen-Management im Privat- und Arbeitsfeld Zielgruppe: im Arbeitskontext stehende Menschen mit Interesse an einer Analyse, Reflexion und Wirkungserhöhung ihres eigenen Ressourcen-Managements im Alltag. Zielsetzungen: Die vermittelten Grundkenntnisse des Ressourcen-Managements sind anhand des persönlichen Ressourcen-Profils reflektiert. Im Kontext des Privat- und Arbeitsfeldes sind Folgerungen für das eigene Handeln erarbeitet. Inhalte: Burnout und Stress, Gesundheitsverständnis, Ressourcenmodell und spezifisch wirksame Ressourcen im Arbeits- und Privatfeld, ausgewählte Wellness-Themen wie Bewegung, Stressbewältigung. Arbeitsweisen: Vorbereitungsaufgabe, Fachreferate und -impulse, Plenums- und Gruppendiskussionen, Selbst-Reflexion, persönliches Kurz-Beratungsgespräch (individuelle Ressourcenprofil-Analyse). Dauer/Gruppengrösse: 2 Tage; mind. 8, max. 12 Teilnehmende. Investition: 950.- CHF zuzüglich MWST für Kurs, Unterlagen inkl. persönliches Ressourcen-Profil. Unterkunft und Verpflegung etc. sind separat zu bezahlen. |
Aufbaumodul: Persönliches und betriebliches Ressourcen-Management Voraussetzungen / Zielgruppe: Absolviertes Basismodul inkl. Empfehlung der Kursleitung für Aufbaumodul. Interne HR-Verantwortliche, interne PE/OE-/Betriebliche Gesundheitsförderungs-(BGF) Verantwortliche, interne Mitarbeitende/Führungskräfte in Arbeits- und Organisations-psychologischer Funktion, welche den Ressourcen-Management-Ansatz im eigenen betrieblichen Kontext umsetzen wollen. Zielsetzungen: Arbeit als Ressource; ressourcenorientierte Analyse des Arbeitsfeldes; zentrale Faktoren des betrieblichen Ressourcen-Managements, praxisnah auf individueller u. Team-Ebene. Ein Zertifikat der Kursleitung ermöglicht es, das ResourceTool® im eigenen beruflichen Umfeld auf individueller und Team-Ebene anzuwenden. Inhalte: Betriebliche Stressoren, Burnout und Burnout-Interventionen, Burnout-Prophylaxe im Betrieb; Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM); Ressourcenmodell im Betriebsalltag, Ressourcen-Transfers zwischen Mitarbeitenden und in Teams; Stressbewältigung im betrieblichen Kontext, Führungshandeln und -verantwortung. Arbeitsweisen: Vorbereitungsaufgabe, Fachreferate und -impulse, Plenums- und Gruppendiskussionen, Selbst-Reflexion, Fallbearbeitungen (reale Situationen). Dauer/Gruppengrösse: 2 Tage; mind. 6, max. 10 Teilnehmende. Investition: 1′500.- CHF zuzüglich MWST für Kurs und Unterlagen. Unterkunft und Verpflegung etc. sind separat zu bezahlen. |
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