unternehmensberatung 
führungsentwicklung teamentwicklung ressourcen-management burnout| Unternehmensberatung Berücksichtigung der zur Verfügung stehenden Ressourcen Eine Strategieumsetzung zeigt nur die erwünschte Wirkung, wenn vorhandene oder anzupassende Ressourcen genügend berücksichtigt werden. Dazu gehören beispielsweise die infrastrukturellen, personellen, psychosoziale sowie die monetären Ressourcen. Ein wirksames Ressourcen-Management unterstützt und sichert die Strategieumsetzung. Strategie-Entwicklung und -Umsetzung Basierend auf einer strategischen Analyse der Umfeld- und internen Faktoren erarbeiten wir zusammen mit dem Kunden zukunftssichernde strategische Schwerpunkte. Diese Schwerpunkte werden stufengerecht konkretisiert. Durch eine differenzierte Umsetzungsplanung - unter Berücksichtigung der verschiedenen Handlungs- / Geschäftsfelder - wird die Übersetzung/Operationalisierung der Massnahmen in den betrieblichen Alltag gewährleistet. Strukturanpassung Es gilt gemäss der strategischen Ausrichtung die Aufbau- und Ablauforganisation zu überprüfen und ggf. anzupassen (inkl. Feinstrukturen wie Funktions- und Führungssysteme, Entscheidprozesse, etc.). Dadurch wird die Führung und Zusammenarbeit im Arbeitsalltag unterstützt und gestärkt. Kulturentwicklung Eine hohe Strategiewirkung ist nebst den notwendigen Strukturen und Prozessen mit einer passenden Unternehmenskultur zu sichern. Es stellt sich daher die Frage, ob die aktuelle Unternehmenskultur für die erfolgreiche Umsetzung der Strategie und für die Weiterentwicklung des Unternehmens noch angepasst werden soll. Beispielsweise durch eine verstärkte Führungs-, Zusammenarbeits- und Innovationskultur, etc. |
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